Mirabelle's murmur paradise

成就感及被需要的感覺是我所最在意的事情。

其實全職媽媽的經歷只有產假時一個禮拜的時間，其他時間都有月子中心、媽媽、婆婆或托嬰中心幫忙。

那一周只能用暗無天日來形容，小蘋果整天哭，沒人講話、趁她睡著時趕快做些家事，但是忙到腰酸背痛也看不出來哪邊乾淨。

於是我在奈米短的產假56天後就直接回來上班，全職媽媽真的超沒存在感及成就感的啊。

上班後天天精神奕奕，充滿鬥志，覺得老闆要得報表做起來多麼愉快，因為有做就有看見，不像家事忙了半天人家還嫌說不乾淨。

獅子座要命的喜歡觀眾的掌聲，真是俺的致命點。

隨著兩年過去，托嬰中心帶大的小蘋果，歷經越來越多的大小疾病，攤開聯絡簿，身體幾乎每天都有狀況，小則流鼻水、大則高燒腸病毒，有陣子每個禮拜都發燒，半夜每半小時哭鬧一次，隔天要上班的我們，感到心力交瘁。才知道托嬰中心那陣子輪流流行B型流感、輪狀病毒、及A型流感，每個疾病都有小孩住院，我們怎麼放心繼續托育在那。

心中糾結著以下方案

1. 給婆婆帶回台北顧24小時: 但試過一週，頭幾天她晚上只有睡三四小時，婆婆幾乎沒睡。上班時間也一直黏著蘋果爸，根本無法工作。婆婆也無法煮飯，小蘋果三餐都外食，那週我也很煎熬，天天都想回台北看小蘋果。此案不通

2. 找家庭保母: 有個熱心媽媽介紹他兒子的保母，想說有認識的比較放心，無奈小蘋果太大，保母不太願意，再則保母同時帶四個，只有一個三坪大的房間、客廳及陽台為活動範圍，連三節獎金，平均一個月要支付兩萬元，超過我們預算，我們也知道在托嬰中心待過的孩子，要給保母帶，兩方都很難適應。此案不通

3. 回去原托嬰中心: 只能消極地想著，疾病是增強抵抗力，托嬰中心也有它的優點。問題是後來又腸病毒停課一周，七個多月以來停課三次，每次都要操心如何請假、小孩會不會被傳染，我也是吃不消

4. 最後換到幼稚園: 其實疾病還是存在，只是空間較大，孩子喜歡老師、學校跟同學

5. 請育嬰假當全職媽媽:  這個想法一直在我心中茁壯，但是周遭沒人贊成，所以放在最後選項，分析緣由及優劣分析如下:

緣由:工作已無成就感，再好的績效，超出目標多少，始終調薪跟升遷與績效無法有正向關係，公司重點培養人物永遠都是後輩新人，看著別人一直往前，等於自己一直落後，說不失落是騙人的，也逐漸了解，再怎麼樣的拼命，公司有沒有我都不會倒，請個育嬰假，對公司影響不大，對我升遷或調薪之途也沒有影響，應該待個幾年還在同個位置，沒有甚麼希望，就是心死了。反觀育嬰媽，小孩子最需要安全感就在三歲前，她是如此依附著妳，錯過成長就沒有了。

優點:

1. 看小孩長大，陪她參與人生第一次，母女倆參加很多活動

2. 疾病來源較少，減少生病機會，如此我們也才不會動不動提心吊膽+半夜顧哭鬧小孩

3. 給孩子情感依附的安全感，主要照顧者就是我，不會換來換去，被很多小孩瓜分掉照顧者的愛及耐心

4. 品格及生活常規自己教，小孩不會那麼早社會化

5. 小孩子現在正可愛，用講的聽得懂也會表達，不會整天聽到哭聲，會跟你互動講話，比較不無聊

6. 開始可以教英文或其他認知，讓她自然而然學會兩種語言。

7. 舉家遷回台北，離婆家、娘家都近，孩子跟親戚多往來，加強她的倫理觀念。我也可以跟好友們多聯絡。

缺點

1. 家裡就需要我的薪水，思考請個育嬰假即使有六成薪，還是很辛苦，所以覺得育嬰假一次帶兩個小孩+偶爾兼家教+房子外租，才能cover目前的薪水

2. 久了還是沒成就感，做家事一下子就亂掉，煮飯沒人要吃也是很火大。

3. 怕要看先生臉色，要是沒錢跟他拿錢，可能有壓力下會被擺臉色，重點是他沒有多的錢可以給我

4. 小孩子很歡的時候，我會失去耐心，的確我很沒耐心，小孩子歡必爸，我脾氣就上來，真的可以促進母女感情嗎?

5. 沒有假期，不能偶爾請特休自己放空，不過回台北也許可以偶爾丟給長輩，呵呵

6. 但是常跟長輩接觸又怕有婆媳問題。家裡拜拜啥的就勢必要去幫忙，看我學會了，以後就變成我的事情了。

雖然優缺點勢均力敵，但是因為現在的工作沒成就感，很乏味，我職業倦怠到了極點，所以才很渴望可以在家陪孩子長大，哎呀呀